Τράπεζα Πειραιώς: Πρόγραμμα αποχώρησης εργαζομένων με μπόνους ως 42 μισθούς

Νέο πρόγραμμα αποχώρησης εργαζομένων ανακοίνωσε ο όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς, παρέχοντας ως κίνητρο  σε όσους το επιλέξουν αποζημίωση που μπορεί να φτάσει έως και τους 42 μισθούς. Στο πρόγραμμα εκτιμάται ότι θα συμμετάσχουν περίπου 1.000 με 1.100 εργαζόμενοι της τράπεζας.

Το κόστος για την τράπεζα θα ανέλθει περίπου σε 95 εκατ. ευρώ ενώ η ετήσια μείωση του μισθολογικού κόστους θα ανέλθει σε 55 εκατ. ευρώ. Σημειώνεται ότι αυτή τη στιγμή ο Όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς απασχολεί 16.000 εργαζόμενους εντός Ελλάδος ενώ ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην τράπεζα, εντός και εκτός συνόρων ανέρχεται σε 22.500.

Πρόκειται για το δεύτερο αντίστοιχο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με στόχο τη μείωση του μισθολογικού κόστους που υλοποιείται από το φθινόπωρο του 2013.

Τότε είχαν αποχωρήσει συνολικά 2.182 εργαζόμενοι, αριθμός που αντιπροσώπευε το 12% του προσωπικού του ομίλου στην Ελλάδα.

Το νέο πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζόμενους που προσλήφθηκαν πριν την 1/9/2013. Η δυνατότητα άμεσης αποχώρησης προσφέρεται σε εργαζόμενους που προέρχονται από τον όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς και τις θυγατρικές της εντός Ελλάδος καθώς και σε εργαζόμενους της πρώην ΑΤΕ.

Η περίοδος αποδοχής ξεκινά την Παρασκευή και ολοκληρώνεται την 1η Δεκεμβρίου.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις εξής τρεις διακριτές επιλογές

– Sabbatical I. Άδεια από την εργασία 3 ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015, και το 40% του μισθού τους το 2016 και 2017. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας αποζημιώνονται αποχωρώντας με ένα μισθό.

– Sabbatical Plus. Άδεια από την εργασία 2ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015 και το 40% το 2016. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας και αποχωρώντας από την τράπεζα λαμβάνουν αποζημίωση 9 μισθών.

Και στις δύο περιπτώσεις η Πειραιώς θα καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές για την περίοδο της μακροχρόνιας άδειας ενώ παρέχει και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσω του ομαδικού ασφαλιστικού συμβολαίου.

– Άμεση αποχώρηση. Ο τρίτος πυλώνας του προγράμματος είναι η άμεση αποχώρηση (Sabbatical Άμεσης Αποχώρησης). Δυνατότητα να υπαχθούν σε αυτό το πρόγραμμα έχουν μόνο οι εργαζόμενοι που προέρχονται από την Πειραιώς και τις θυγατρικές της πριν τις συγχωνεύσεις και απορροφήσεις καθώς και όσοι προέρχονται από την Αγροτική.

Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς και τις θυγατρικές της η αποζημίωση φθάνει ως τις 42 μισθούς με ανώτατο όριο τις 170 χιλ. ευρώ.

Ειδικότερα για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς προβλέπονται οι εξής αποζημιώσεις:

– 25 μισθούς για όσους έχουν προυπηρεσία 4-6 έτη

– 27 μισθούς για 7 με 10 έτη

– 29 μισθούς για 11 με 15 έτη

– 33 μισθούς για 16 με 20 έτη

– 42 μισθούς για 21 έτη προυπηρεσίας και πάνω.

Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την ΑΤΕ τα κριτήρια αποζημίωσης είναι ηλικιακά και όχι προυπηρεσίας. Ειδικότερα προσφέρονται οι εξής αποζημιώσεις ανάλογα με την ηλικία των υπαλλήλων:

– Για εργαζόμενους ηλικίας 30 ως 39 ετών αποζημίωση 26 μισθών

– Για εργαζόμενους ηλικίας 40 ως 49 ετών αποζημίωση 29 μισθών

– Για εργαζόμενους ηλικίας 50 ως 56 ετών αποζημίωση 32 μισθών

– Και τέλος για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 57 ετών αποζημίωση 31 μισθών

Όσοι αποχωρήσουν άμεσα θα δικαιούνται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για μια 2ετία.