Το τρίπτυχο των δεξιοτήτων για την εξεύρεση εργασίας – Όποιος θέλει δουλειά βρίσκει

Προσαρμοστικότητα, ικανότητα να κάνει τις σωστές ερωτήσεις που θα οδηγούν στις σωστές απαντήσεις, αλλά και να μπορεί να παίρνει γρήγορες αποφάσεις με τα ελάχιστα δυνατά δεδομένα προκειμένου να προχώρα γρήγορα στο επόμενο βήμα: Αυτά είναι τα τρία χαρακτηριστικά που ζητούν οι ελληνικές και οι πολυεθνικές επιχειρήσεις στην αγορά εργασίας από τον υποψήφιο εργαζόμενό τους.

Αυτό δήλωσε στο Financial Report ο Founder/Chairman της Kariera Group, Θεόφιλος Βασιλειάδης στον απόηχο των 25 χρόνων ‘’Ημερών καριέρας’’ που έλαβαν χώρα στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων και συγκέντρωσαν το ενδιαφέρον πάνω από 7.400 υποψηφίων όλων των ηλικιών σε δυο ημέρες διοργάνωσης.

Ολες οι εταιρείες που συμμετείχαν είχαν ανοιχτές χιλιάδες θέσεις εργασίας: Σημαντικά ονόματα όπως η Metlen, η Motor Oil, η ΑΒ Βασιλόπουλος, η Metro και άλλα βρέθηκαν με περίπτερα στους χώρους της Τεχνόπολης, αναζητώντας τους επόμενους εργαζομένους.

O Θεόφιλος Βασιλειάδης

Κατά όσα ανέφερε ο κ. Βασιλειάδης οι κλάδοι, οι οποίοι διέθεσαν τις πιο πολλές θέσεις εργασίας ήταν το λιανεμπόριο, τα logistics, η ενέργεια, η παραγωγή, καθώς και τα call centers, ενώ οι υποψήφιοι που έδωσαν το παρών στη διοργάνωση ήταν άτομα τόσο με προϋπηρεσία, όσο και πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημιακών σχολών που ήθελαν να κάνουν το πρώτο βήμα για την επαγγελματική τους διαδρομή. Εξάλλου, σύμφωνα με στοιχεία από την εταιρεία, τις δύο αυτές ημέρες πραγματοποιήθηκαν πάνω από 110.000 συνεντεύξεις σε τέσσερις διαφορετικούς, ειδικά διαμορφωμένους χώρους.

Μ. Πατσαούρα: Πλέον όποιος επιθυμεί να εργαστεί δεν έχει δικαιολογία ότι δεν υπάρχουν δουλειές

Από την πλευρά της η CEO του Κariera Group κ. Μαντώ Πατσαούρα ανέφερε, μιλώντας, στο Financial Report ,ότι τόσο οι εταιρείες, αλλά και πολύ περισσότεροι οι εργαζόμενοι πλέον, έχουν γίνει πολύ επιλεκτικοί σε ό,τι αφορά την αγορά εργασίας σε σχέση με παλαιότερα. «Πλέον αυτό που διαπιστώνουμε, τόσο από τις Ημέρες Καριέρας, όσο και από την καθημερινή παρουσία της πλατφόρμας, είναι ότι υπάρχει ακόμα μεγαλύτερο pool εργαζομένων από όλους τους κλάδους, σε σχέση με το παρελθόν, ενώ ενεργοποιούν όλα τα πιθανά κανάλια επικοινωνίας. Ενδεικτικό είναι, επίσης, ότι είναι πολύ πιο επιλεκτικοί και συνειδητοποιημένοι σε αυτό που θέλουν».

Κατά την κ. Πατσαούρα, δε, εν έτει 2024, όποιος θέλει να εργαστεί, μπορεί να βρει την επόμενη ημέρα δουλειά, καθώς οι περισσότερες εταιρείες αναζητούν προσωπικό όλων των βαθμίδων. “Πλέον κανείς δεν μπορεί να πει στην εποχή μας ότι δεν μπορεί να βρει δουλειά, δεν μπορεί να το προβάλει ως δικαιολογία. Δουλειές υπάρχουν όπως υπάρχουν και εταιρείες που τις προσφέρουν, με καλύτερους μισθούς και συνθήκες απ’ ό,τι στο παρελθόν’‘.

Ι. Νικολάου, καθηγητής ΟΠΑ: Οι εργαζόμενοι διεκδικούν πλέον περισσότερα

Αξίζει να σημειωθεί ότι νέο σημείο των επαγγελματικών καιρών είναι το γεγονός ότι οι υποψήφιοι εργαζόμενοι διεκδικούν πλέον περισσότερα από τους εργοδότες τους, σε σχέση με το παρελθόν και αυτό συνδέεται ιδιαίτερα με την ανάγκη τους να περνούν χρόνο με την οικογένειά τους και να μην σπαταλούν χρόνο σε μετακινήσεις.

Σύμφωνα με όσα ανέφερε στο Financial Report ο καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών Ιωάννης Νικολάου, “μετά και από την πανδημία, έχει αποδειχθεί ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι πολύ σημαντική για την πλειονότητα των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι πλέον είναι πολύ περισσότεροι αυτοί που θέτουν όρους ως προς την επαγγελματική τους καθημερινότητα, ζητώντας υβριδική η απομακρυσμένη εργασία και αν αυτό δεν τους παρασχεθεί να προτιμήσουν άλλη εργασία”.

Επίσης, ο κ. Νικολάου έθιξε και το γεγονός ότι πλέον οι τεχνολογικής κατεύθυνσης εργαζόμενοι είναι πιο ανοιχτοί στο να δεχθούν εργασίες με έδρα το εξωτερικό και παρουσία στην Ελλάδα και αυτό τα τελευταία χρόνια δημιουργεί προβλήματα αναζήτησης προσωπικού στις εγχώριες εταιρείες τεχνολογίας, οι οποίες έχουν προγραμματίσει σημαντικές επενδύσεις και αναζητούν καταρτισμένους υποψηφίους.

Μαρία Μπακοπούλου

[email protected]