Σπ. Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ): «Οι μισθοί στην Ελλάδα είναι χαμηλοί, όπως και η παραγωγικότητα»

Για να φτιάξουμε ένα καινούργιο μοντέλο εργασιακών σχέσεων χρειαζόμαστε ένα κοινωνικό συμβόλαιο, δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, υπογραμμίζοντας την ανάγκη “να δούμε από την αρχή τις εργασιακές σχέσεις”.

“Οι μισθοί στην Ελλάδα είναι χαμηλοί, δεν έχει νόημα να το κρύβουμε, όπως δεν έχει νόημα να κρύβουμε και το ότι η παραγωγικότητα είναι χαμηλή”, ανέφερε ο  Σπύρος Θεοδωρόπουλος, μιλώντας στο συνέδριο του Κύκλου Ιδεών “Η Ελλάδα Μετά VIIΙ: Η Ευρώπη, η Ελλάδα και ο καταιγισμός των νέων προκλήσεων – Αναζητώντας πλαίσιο αναφοράς”.

“Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να δούμε από την αρχή τις εργασιακές σχέσεις. Αλλά εμείς προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα του σήμερα και του αύριο με εργαλεία του χθες”, ανέφερε.

Όπως σημείωσε ο κ. Θεοδωρόπουλος, την περίοδο των μνημονίων οι εργασιακές σχέσεις διαλύθηκαν με αποτέλεσμα σήμερα να βρισκόμαστε στο μηδέν. Για να φτιάξουμε ένα καινούργιο μοντέλο εργασιακών σχέσεων χρειαζόμαστε ένα κοινωνικό συμβόλαιο στο οποίο και οι τρεις πλευρές [εργοδότες, εργαζόμενοι και κράτος] θα πρέπει να ανοιχτούν για να καταλάβει η μία πλευρά την άλλη.

Χρειάζεται λοιπόν διάλογος, κάτι που σήμερα δεν συμβαίνει, πρόσθεσε.

Ο ίδιος αναφέρθηκε και στην ανάγκη να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν περισσότερο. Ένα παράδειγμα, όπως ανέφερε, είναι οι υπερωρίες, αντί να υπολογίζονται σε εβδομαδιαία βάση να υπολογίζονται σε μηνιαία βάση. Αυτό μπορεί να δίνει ευελιξία να κάτσει η επιχείρηση με τον εργαζόμενο να κάνουν μια συμφωνία.

Δεν υπάρχει πειστική απάντηση γιατί κάποιος να επενδύσει εδώ
Για τις επενδύσεις στην Ελλάδα, ο πρόεδρος του ΣΕΒ τόνισε ότι δεν έχουμε greenfield project (έργα που ξεκινούν από το μηδέν) γιατί δεν έχουμε μια πειστική απάντηση στο ερώτημα γιατί κάποιος να επενδύσει στην Ελλάδα.

Δεν έχουμε κανένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα παρά μόνο ίσως είχαμε το ανθρώπινο κεφάλαιο και αυτό έχει εξαντληθεί, ανέφερε.

Πρέπει να δώσουμε μια πειστική απάντηση στο ερώτημα αυτό και να άρουμε τα εμπόδια που είναι πολλά. Η δικαιοσύνη είναι το μεγαλύτερο, έρευνα του ΣΕΒ έδειξε ότι είναι το πρώτο πρόβλημα για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθος τους. Μετά είναι η γραφειοκρατεία του ελληνικού κράτους και φυσικά το χωροταξικό που δεν μπορούμε τόσα χρόνια να το λύσουμε έτσι που το έχουμε κάνει, ανέφερε.

Τεχνητή Νοημοσύνη

Ο Θεοδωρόπουλος εμφανίστηκε αισιόδοξος για τις προοπτικές της Τεχνητής Νοημοσύνης, σημειώνοντας ότι θα βοηθήσει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων. Είναι μια φιλοσοφία που μπορεί να μπει σε όλες τις επιχειρήσεις, παντού, σε σε κάθε τμήμα, ανέφερε χαρακτηριστικά.

Εξέφρασε την αισιοδοξία του και για τις ευκαιρίες που προσφέρει να αντιμετωπιστούν και οι παθογένειες του ελληνικού δημοσίου. Ειδικά για τη χώρα μας, όπου ο δημόσιος τομέας πάσχει, μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο, δήλωσε.

Απέρριψε παράλληλα τις ανησυχίες ότι για μαζικές απολύσεις λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, σημειώνοντας ότι τις προηγούμενες δεκαετίες, η βιομηχανία της πληροφορικής δημιούργησε περισσότερες θέσεις εργασίες από εκείνες που κατάργησε και καλύτερα αμειβόμενες. “Δεν πιστεύω ότι η πρόοδος κόβει θέσεις εργασίας, αντίθετα δημιουργεί”, τόνισε.

Το φαινόμενο Τραμπ

Εκτίμησε τέλος ότι το “φαινόμενο Τραμπ θα ξυπνήσει την Ευρώπη” τονίζοντας: Αυτό το σοκ το χρειαζόμαστε, ανέφερε χαρακτηριστικά.

Σημείωσε εξάλλου ότι η Ευρώπη θα πρέπει να σταματήσει να ασχολείται μονομερώς με την πράσινη ενέργεια. Έχουμε το 6% των παγκόσμιων ρύπων και πάμε να το κάνουμε 3% με 2%, τι θα αλλάξει στον κόσμο αυτό; την ίδια στιγμή δεν προστατεύσαμε τις οικονομίες μας. Να πάμε στην πράσινη μετάβαση, αλλά χωρίς να σκοτώνουμε την παραγωγή μας, τόνισε.