Πότε θα πάρουν οι δημόσιοι υπάλληλοι το μπόνους παραγωγικότητας του 2024

Το μπόνους παραγωγικότητας για το έτος 2024 που προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους αναμένεται να δοθεί προς το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025. Πρόκειται για την τελευταία χρονιά πιλοτικής εφαρμογής του μπόνους για τους δημοσίους υπαλλήλους αφού από το νέο έτος 2025 ξεκινά το νέο σύστημα επιβράβευσης, που αφορά περισσότερους φορείς και υπηρεσίες με υψηλότερο προϋπολογισμό, ενώ θα συνδέεται με συγκεκριμένους στόχους κάθε μονάδας, που έχουν καθοριστεί από την επιτροπή κινήτρων και ανταμοιβής κάθε υπουργείου.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μπορούν να καθοριστούν έως 21 στόχοι για όλα τα υπουργεία εκτός από το υπουργείο Εξωτερικών και τα τρία υπουργεία που αφορούν ένστολο προσωπικό, που μπορούν να καθορίσουν έως 20 στόχους.

Ο κατάλογος με τους στόχους ανά υπουργείο προωθείται στη Γενική Γραμματεία Συντονισμού μαζί τα στοιχεία που δείχνουν ότι οι στόχοι που είχαν τεθεί επιτεύχθηκαν.

Το κονδύλι που έχει προβλεφθεί έως τώρα φτάνει τα 20 εκατ. ευρώ για το 2024 και για το 2025 θα είναι 40 εκατ. ευρώ.

Στην κατανομή του μπόνους με τη συγκεκριμένη διαδικασία δεν συμμετέχει το υπουργείο Οικονομικών, καθώς σύμφωνα με τη νομοθεσία προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι μιας μονάδας μπορούν να λάβουν μπόνους από μία πηγή και για το υπουργείο Οικονομικών προβλέπεται το κίνητρο – μπόνους της επίτευξης των δημοσιονομικών στόχων.

Το νέο σύστημα του 2025

Από τον νέο χρόνο το μπόνους παραγωγικότητας θα επεκταθεί σε όλο τον δημόσιο τομέα (σε εφαρμογή του νόμου 5149 ο οποίος ψηφίστηκε τον περασμένο Νοέμβριο) και αφορά τους μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), καθώς και τους στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και το ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας, που λόγω αρμοδιότητας υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚυΠ), στο οποίο εντάσσονται τα ετήσια σχέδια δράσης του καθώς και το ειδικό παράρτημα του ΕΣΚυΠ των υπηρεσιών της Προεδρίας της Κυβέρνησης.

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Επίσης προβλέπονται δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.