Οι Έλληνες οι πιο σκληρά εργαζόμενοι στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Το θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων να αποσυνδέονται από την εργασία τους και να μην είναι διαθέσιμοι εκτός ωραρίου εργασίας, θέλει να διασφαλίσει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, προβάλλοντας ταυτόχρονα διάγραμμα με τις ώρες που οι εργαζόμενοι δουλεύουν. 

Οπως αναφέρεται τα ψηφιακά εργαλεία (κινητά, email) έχουν αυξήσει την αποτελεσματικότητα και την ευελιξία για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους, αλλά έχουν επίσης δημιουργήσει μια κουλτούρα διαρκούς απασχόλησης, με τους εργαζόμενους να είναι εύκολα προσβάσιμοι ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ακόμη και εκτός ωραρίου εργασίας. Η τεχνολογία κατέστησε δυνατή την τηλεργασία, ενώ η πανδημία του Covid-19 την έκανε ευρέως διαδεδομένη.

Στο διάγραμμα που δημοσιεύεται οι με τις ώρες εργασίες των ευρωπαίων εργαζόμενων στην πρώτη θέση φιγουράρουν οι Ελληνες με περίπου 40 ώρες εργασίας κατά μέσο όρο την εβδομάδα έναντι 36,1 ωρών εργασίας που είναι ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα στοιχεία μάλιστα είναι πρόσφατα του 2023.

Παρόλο που η τηλεργασία έσωσε θέσεις εργασίας και επέτρεψε σε πολλές επιχειρήσεις να επιβιώσουν από την κρίση του Covid, έχει επίσης “μπερδέψει” τη διάκριση μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.

Πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να εργάζονται εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας τους, καταστρέφοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Οι άνθρωποι που εργάζονται τακτικά με τηλεργασία έχουν υπερδιπλάσιες πιθανότητες να εργάζονται περισσότερο από τις μέγιστες ώρες εργασίας που ορίζει η οδηγία της ΕΕ για τον χρόνο εργασίας σε σχέση με εκείνους που δεν το κάνουν.

Μέγιστος χρόνος εργασίας και ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης:

• Μέγιστο 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα
• Τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες ημερήσιας ανάπαυσης
• Τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως

Η συνεχής συνδεσιμότητα μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα υγείας

Η ξεκούραση είναι απαραίτητη για την ευεξία των ανθρώπων και η συνεχής συνδεσιμότητα με την εργασία έχει συνέπειες στην υγεία.

Η πολύωρη παραμονή μπροστά στην οθόνη και η υπερβολική εργασία μειώνει τη συγκέντρωση, προκαλεί γνωστική και συναισθηματική υπερφόρτωση και μπορεί να οδηγήσει σε πονοκεφάλους, καταπόνηση των ματιών, κόπωση, στέρηση ύπνου, άγχος ή εξουθένωση.

Επιπλέον, η στατική στάση του σώματος και οι επαναλαμβανόμενες κινήσεις μπορεί να προκαλέσουν μυϊκή καταπόνηση και μυοσκελετικές διαταραχές, ιδίως σε περιβάλλοντα εργασίας που δεν πληρούν τα εργονομικά πρότυπα.

Το Κοινοβούλιο ζητά νέο νόμο στην ΕΕ

Το δικαίωμα αποσύνδεσης δεν ορίζεται στο δίκαιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέλει να το αλλάξει αυτό. Στις 21 Ιανουαρίου 2021 κάλεσε την Επιτροπή να εκπονήσει νόμο που θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποσυνδέονται από την εργασία τους κατά τις ώρες εκτός εργασίας χωρίς συνέπειες και θα καθορίζει ελάχιστα πρότυπα για την εξ αποστάσεως εργασία.

Το Κοινοβούλιο σημείωσε ότι η διακοπή του μη εργάσιμου χρόνου και η παράταση του ωραρίου εργασίας μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο μη αμειβόμενων υπερωριών, μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ανάπαυση από την εργασία- και ζήτησε τα ακόλουθα μέτρα:

Οι εργοδότες δεν θα πρέπει να απαιτούν από τους εργαζομένους να είναι διαθέσιμοι εκτός του χρόνου εργασίας τους και οι συνάδελφοι θα πρέπει να απέχουν από την επικοινωνία με συναδέλφους για εργασιακούς σκοπούς

Οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι που επικαλούνται το δικαίωμά τους να αποσυνδεθούν προστατεύονται από τη θυματοποίηση και άλλες επιπτώσεις και ότι υπάρχουν μηχανισμοί για την αντιμετώπιση καταγγελιών ή παραβιάσεων του δικαιώματος αποσύνδεσης.

Οι δραστηριότητες επαγγελματικής μάθησης και κατάρτισης εξ αποστάσεως πρέπει να λογίζονται ως εργασιακή δραστηριότητα και δεν πρέπει να πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια υπερωριών ή ρεπό χωρίς επαρκή αποζημίωση.