Νοσηλευτές: Κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου λόγω σοβαρών ελλείψεων στα νοσοκομεία

Σοβαρές ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού παρατηρούνται στα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν το 50% των απαιτούμενων θέσεων. Η υποστελέχωση των νοσηλευτικών τμημάτων έχει φτάσει σε κρίσιμα επίπεδα, με τις κενές θέσεις να ξεπερνούν συχνά το μισό (50%) του προβλεπόμενου αριθμού.

Σύμφωνα με στοιχεία της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ), στο νοσοκομείο Σύρου, το 54,4% του συνόλου των οργανικών θέσεων πάσης φύσεως νοσηλευτικού προσωπικού είναι κενές, ενώ στο νοσοκομείο Ρόδου από τις 238 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού που προβλέπονται από τον οργανισμό του, κενές είναι οι 123, ήτοι 51,7%.

Σοβαρή υποστελέχωση καταγράφεται και στο νοσοκομείο Σάμου, όταν από τις 81 οργανικές θέσεις νοσηλευτριών/ών, επισκεπτριών/ών υγείας και μαιών/μαιευτών, κενές είναι οι 35 (43,2%), ενώ αντίστοιχα, αρνητική είναι η εικόνα και σε νοσοκομεία της ηπειρωτικής χώρας όπως στο νοσοκομείο Δράμας, στο νοσοκομείο Λιβαδειάς και στο νοσοκομείο Κομοτηνής, όπου το 28,5%, το 30,4% και το 36,15% αντίστοιχα των οργανικών θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού είναι κενές.

Γι αυτό το λόγο η Ομοσπονδία, με επιστολή της προς τον υπουργό Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη κρούει τον κώδωνα του κινδύνου, κάνοντας λόγο για «αποδόμηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας», που καταρρίπτει «κάθε σχεδιασμό για ανθρωποκεντρική προσέγγιση και για εδραίωση του δημόσιου χαρακτήρα υγείας».

Η ομοσπονδία, όπως αναφέρει, γίνεται συχνά αποδέκτης παραπόνων και καταγγελιών περί ελλείψεως νοσηλευτικού προσωπικού στις δημόσιες δομές και μονάδες υγείας της επικράτειας, ιδίως των απομακρυσμένων και ακριτικών περιοχών, και τονίζει την ανάγκη «άμεσης, πραγματικής και προσήκουσας επίλυσης του χρόνιου ζητήματος της υποστελέχωσης». Στο πλαίσιο αυτό προτείνει πέντε παρεμβάσεις-κίνητρα, που αφορούν μεταξύ άλλων την άμεση κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων, τη μισθολογική αναβάθμιση και επαύξηση της αμοιβής του χρόνου εργασίας κατά τις νυκτερινές ώρες ή στις επίσημες αργίες, αλλά και την προτεραιοποίηση των αιτημάτων κινητικότητας του νοσηλευτικού προσωπικού (αποσπάσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις, μετακινήσεις), εφόσον η υπηρεσία υποδοχής αφορά δομή που βρίσκεται σε άγονη και προβληματική ή νησιωτική περιοχή. Oπως υποστηρίζει, «η εισαγωγή της δέσμης των προταθέντων κινήτρων αναμένεται να ενισχύσει το ενδιαφέρον και την επιθυμία των συναδέλφων για την κάλυψη ή και την παραμονή σε θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού ανά την επικράτεια».

Υπενθυμίζεται ότι το υπουργείο Υγείας το περασμένο καλοκαίρι κλήθηκε να αντιμετωπίσει τα πολύ σοβαρά κενά σε ιατρικό προσωπικό, κάνοντας αρχικά έκκληση σε ιδιώτες γιατρούς να συνδράμουν στις εφημερίες περιφερειακών νοσοκομείων. Εν συνεχεία και προκειμένου να μην αναγκαστεί εκ νέου να αποταθεί στους ιδιώτες γιατρούς, θέσπισε κίνητρα για την προσέλκυση γιατρών σε δημόσιες δομές υγείας που βρίσκονται σε άγονες και προβληματικές περιοχές και τα οποία αφορούν κυρίως αύξηση του επιδόματος αγόνου που ανάλογα με την περιοχή και την ειδικότητα ξεκινούν από 2.400 ευρώ ετησίως μεικτά και φτάνουν έως και τα 7.200 ευρώ.