Grant Thornton: Οι αμοιβές CEOs και πρόεδρων εισηγμένων στο Χρηματιστήριο το 2023 – Στο +175% οι τραπεζίτες

Η Grant Thornton δημοσιοποίησε τα στοιχεία της νέας ετήσιας Έρευνας Αμοιβών των Μελών Δ.Σ. εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Η φετινή έρευνα αποτυπώνει και αναλύει τις αμοιβές των μελών Δ.Σ. και των Επιτροπών Δ.Σ. των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιριών για το έτος 2023.

Σύμφωνα με την παρουσίαση της έρευνας, οι μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων παρουσιάζουν αύξηση σε πολλούς κλάδους από το 2022 στο 2023. Εντούτοις, φαίνεται ότι ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιείται μια εταιρία είναι ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει τις αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων.

Για παράδειγμα, οι κλάδοι της Ενέργειας, των Τραπεζών και των Τηλεπικοινωνιών παρουσιάζουν σημαντικά υψηλότερες μέσες αμοιβές σε σχέση με άλλους κλάδους όπως η Βιομηχανία ή η Τεχνολογία.

Ο τραπεζικός κλάδος παρουσιάζει μια σημαντική αύξηση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 175% από το 2022 στο 2023. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην ανάκαμψη του τραπεζικού τομέα, στην αύξηση των κερδών των τραπεζών και στη μεγαλύτερη ζήτηση για έμπειρα στελέχη στον τομέα αυτό.

Αντίθετα, ο κλάδος του εμπορίου παρουσιάζει μια σημαντική μείωση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 90%.

Μέση αµοιβή CEO

Η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων για τη χρήση 2023 έσπασε το φράγμα ορόσημο του μισού εκατομμυρίου ευρώ, το οποίο συνεπάγεται μία αύξηση της τάξης του 21%, συγκριτικά με τη μέση αμοιβή που δόθηκαν στους Διευθύνοντες Συμβούλους για τη χρήση 2022.

Η σημασία της αύξησης αυτής πρέπει να ερμηνεύεται και βάσει του ότι η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων για τη χρήση 2022 είχε σημειώσει πτωτική πορεία της τάξης του 6% σε συνάρτηση με την αντίστοιχη μέση αμοιβή για τη χρήση 2021.

Έχοντας ως επίκεντρο τις σταθερές αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, παρατηρείται ότι για τη χρήση 2023 η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων συνέστησε το 58% του συνόλου των αμοιβών που δόθηκαν σε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Λαμβάνοντας υπόψιν ότι το αντίστοιχο ποσοστό κατά τη χρήση 2021 ανήλθε στο 75% και κατά τη χρήση 2022 στο 65%, παρατηρείται μία όλο και μεγαλύτερη εξισορρόπηση των δοθεισών αμοιβών ανάμεσα στη δεξαμενή των Διευθυνόντων Συμβούλων και στις λοιπές δεξαμενές μελών των Διοικητικών Συμβουλίων της Ελληνικής Κεφαλαιαγοράς.

Μέση αμοιβή Προέδρου και Αντιπροέδρου ∆.Σ. ανά κλάδο δραστηριοποίησης

Στον κλάδο της Ενέργειας παρατηρούνται οι υψηλότερες αμοιβές για τη θέση Αντιπροέδρου – CEO (€7.433.293), με σημαντική διαφορά από τους υπόλοιπους κλάδους, υποδεικνύοντας την αυξημένη σημασία και πολυπλοκότητα του συγκεκριμένου κλάδου.

Στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών καταγράφεται η υψηλότερη αμοιβή για τη θέση Προέδρου – CEO (€2.491.231), ενώ δεν υπάρχει καταγεγραμμένη αμοιβή για τη θέση Αντιπροέδρου – CEO, υποδηλώνοντας μια διαφορετική προσέγγιση στη δομή διοίκησης.

Ο κλάδος Βιομηχανικών Προϊόντων & Υπηρεσιών παρουσιάζει μια πιο ισορροπημένη κατανομή αμοιβών μεταξύ των διαφορετικών θέσεων, με σημαντικές αμοιβές τόσο για τον Πρόεδρο (€254.069) όσο και για τον Πρόεδρο – CEO (€670.787).

Από τα αποτελέσματα της έρευνας της Grant Thornton προκύπτουν επίσης τα εξής:

Εξέλιξη συνολικών αμοιβών 2023 vs 2022: Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2023 ανήλθε στο 13,78% σε σχέση µε το 2022. Η αύξηση αυτή προέρχεται κυρίως από τις τράπεζες και τις εταιρίες μικρής κεφαλαιοποίησης. Συνολικά από τις 111 εταιρίες του κοινού δείγματος 2023 – 2022 οι 64 εταιρίες, ήτοι το 57,6% αύξησαν το 2023 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα µέλη του Δ.Σ. τους σε σχέση µε το 2022.

Ποσοστό σταθερών vs μεταβλητών αμοιβών: Στο σύνολο, το 69% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης, τόσο αυξάνεται η αναλογία των μεταβλητών σε σχέση µε τις σταθερές αμοιβές

Συνολικές αμοιβές εκτελεστικών μελών: Περίπου το 79% των συνολικών αμοιβών του 2023 λαμβάνεται από εκτελεστικά µέλη Δ.Σ.

Συνολικές αμοιβές ανεξάρτητων & μη εκτελεστικών μελών: Όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης τόσο αυξάνεται και ο μ.ο. της αμοιβής που λαμβάνουν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων.

Τραπεζικός Τομέας: Στον τραπεζικό τομέα, το 2023 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 62:38, ενώ στις εταιρίες πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης η αναλογία αυτή ήταν 85:15 και στις μεγάλες 70:30.

Συνολικές αμοιβές ανά κλάδο δραστηριοποίησης: Οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές που δόθηκαν στα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. το 2023 παρατηρήθηκαν στους κλάδους των Κατασκευών & Υλικών Κατασκευών, των Βιομηχανικών Προϊόντων και Υπηρεσιών και των Τραπεζών.

Λοιπές παροχές: Πέραν των αποδοχών που λαμβάνουν τα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις των σχετικών οργάνων, σημειώνεται ότι τα εν λόγω στελέχη λαμβάνουν και λοιπές παροχές.

Συνολικές αμοιβές ανά κλάδο δραστηριοποίησης

Παρατηρώντας τις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν στα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. ανά κλάδο δραστηριοποίησης για το 2023 σημειώνονται τα εξής:

Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2023 σε σχέση με το 2022 οφείλεται κυρίως στην αντίστοιχη αύξηση στους εξής κλάδους:

• Τράπεζες
• Κατασκευές & Υλικά κατασκευών
• Ακίνητη Περιουσία

Οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν σημαντική αναλογία των συνολικών αμοιβών, η οποία το 2023 ανερχόταν σε ποσοστό άνω του 40% στους κάτωθι κλάδους:

• Ενέργεια
• Τηλεπικοινωνίες
• Τρόφιμα, Ποτά & Καπνοβιομηχανίες
• Ταξίδια και Αναψυχή

Συνολικές αμοιβές ανά κλάδο δραστηριοποίησης

Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική αύξηση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν:

• Κατασκευές και υλικά κατασκευών 35,27%
• Ακίνητη περιουσία 30,08%
• Εμπόριο 24,94%
• Προσωπική φροντίδα, φάρμακα και παντοπωλεία 23,79%
• Τρόφιμα, ποτά και καπνοβιομηχανίες 17,09% 
• Τηλεπικοινωνίες 10,47%

Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική μείωση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν: 

• Μέσα ενημέρωσης -41,29% 
• Ταξίδια και αναψυχή -13,24%
• Καταναλωτικά προϊόντα και υπηρεσίες -11,37%

Κλάδοι που κυμάνθηκαν στα ίδια επίπεδα: 

• Βιομηχανικά προϊόντα και υπηρεσίες 7,55% 
• Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες 7,53%
• Υπηρεσίες κοινής ωφελείας 2,74%
• Ενέργεια 2,20%
• Τεχνολογία 2,05% 
• Πρώτες ύλες 0,99% 
• Ασφάλειες 0,28%
•  Υγεία -2,53%

Αναλυτικά η έρευνα της Grant Thornton