Γιατί το 56% των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα προσλαμβάνει… χθες

Έντονη κινητικότητα στην αγορά εργασίας, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες, αλλά και αυξημένες απαιτήσεις παρουσιάζεται εσχάτως στην περιοχή της Βόρειας Ελλάδας.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Randstad, η περιοχή, με την παρουσία ισχυρών βιομηχανικών και τεχνολογικών εταιρειών, αποτελεί σημαντικό κέντρο απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς και την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης. Με έμφαση στη βελτίωση των μισθολογικών πακέτων και την προσφορά ελκυστικών παροχών, οι εταιρείες στη Βόρεια Ελλάδα προετοιμάζονται να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια ταχέως εξελισσόμενη αγορά εργασίας. Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα HR Trends, ένα από τα πιο συνήθη εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα είναι η εύρεση υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες, σύμφωνα με το 59% των επιχειρήσεων. Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες, που αγγίζουν το 58%, ενώ το 47% των συμμετεχόντων δηλώνει την περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο.

Ποια είναι η σημαντικότερη πρόκληση για την αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα

Κατά όσα προκύπτουν από τα ευρήματα της μελέτης, η προσέλκυση ταλέντων αναδεικνύεται ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα.

Το 58% των εταιρειών θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική δυσκολία, ενώ το 54% αντιμετωπίζει προκλήσεις στη διατήρηση της δέσμευσης και αφοσίωσης του ανθρώπινου δυναμικού του.

Σε απάντηση αυτών των προκλήσεων, το 71% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να βελτιώσει τα πακέτα αποδοχών και παροχών, με στόχο να κάνουν τις θέσεις εργασίας πιο ελκυστικές. Επιπλέον, το 62% εστιάζει στην εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, που αποσκοπούν στην κάλυψη δεξιοτήτων και στη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.

Η ανάγκη σε στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων είναι πιο φανερή από ποτέ. Οι επιχειρήσεις καλούνται να αναπτύξουν ολοκληρωμένα προγράμματα που θα τους επιτρέψουν όχι μόνο να προσελκύσουν νέο, ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και να διατηρήσουν τους υπάρχοντες εργαζόμενους, ενισχύοντας έτσι την αφοσίωσή τους και τη συνολική απόδοση της επιχείρησης.
πρόθεση προσλήψεων και αύξηση μισθών.

Σε τροχιά ανάπτυξης το 76% των εταιρειών

Στην τρέχουσα οικονομική συγκυρία, το 76% των εταιρειών βρίσκεται σε τροχιά ανάπτυξης και σχεδιάζει να αυξήσει τους μισθούς, με τις περισσότερες να στοχεύουν σε αυξήσεις μεταξύ 1-5%. Εντυπωσιακό είναι ότι το 27% των εταιρειών θεωρεί ότι οι μισθοί τους είναι ήδη υψηλότεροι από αυτούς των ανταγωνιστών τους, ενώ η πλειονότητα προσφέρει παρόμοια πακέτα αποδοχών με τις άλλες εταιρείες.

Επιπλέον, περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (56%) σχεδιάζουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, κάτι που αντικατοπτρίζει την αναπτυξιακή τους πορεία, τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καθώς και τα επενδυτικά πλάνα που έχουν καταρτίσει για την υποστήριξη της ανάπτυξής τους. Οι κλάδοι που αναμένονται να ενισχυθούν περισσότερο είναι το IT/τεχνολογία (44%), η παραγωγή (42%), οι μηχανικοί (38%) και οι πωλήσεις (36%) – τάση που επισημαίνει τις στρατηγικές επενδύσεις που απαιτούνται για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών της αγοράς.

Αβεβαιότητα για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης

Η τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) αναδεικνύεται, σύμφωνα πάντα με την έρευνα, ως μια από τις πλέον υποσχόμενες τεχνολογικές εξελίξεις στη Βόρεια Ελλάδα, με τις επιχειρήσεις να αναγνωρίζουν τα πολλαπλά οφέλη που προσφέρει. To 22% των εταιρειών έχει ήδη ενσωματώσει το AI στις λειτουργίες του και σχεδιάζει να επεκτείνει τη χρήση του στο άμεσο μέλλον, το 24% είναι ανοιχτό στην υιοθέτησή του.

Ωστόσο, το 48% των επιχειρήσεων δηλώνει αβεβαιότητα σχετικά με την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, γεγονός που υποδηλώνει την ανάγκη για περισσότερη εκπαίδευση και ενημέρωση γύρω από τα οφέλη της. Όπως προκύπτει από την έρευνα, οι εταιρείες αναμένεται να χρησιμοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη σε διάφορους τομείς της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, μεταξύ των οποίων είναι ο κλάδος της τεχνολογίας (59%), το μάρκετινγκ (43%) και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (28%).