ΕΣΕΕ: Σταδιακά έως το 2022 να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ

Υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού σταδιακά  (πορτογαλικό μοντέλο) και σε διάστημα τριών ετών, ώστε από 1-1-2022 ο κατώτατος μισθός να επανέλθει στα 751 ευρώ τάχθηκε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Βασίλης Κορκίδης  κατά τη διάρκεια της συνάντησης που είχε σήμερα  με την ηγεσία του υπουργείου εργασίας.
Η αύξηση θα είναι υψηλότερη για τους νέους κάτω των 25 ετών, αφού η Συνομοσπονδία συμφωνεί να καταργηθεί ο λεγόμενος μεικτός υποκατώτατος μισθός των 510,95 ευρώ.  
Ο εργοδοτικός φορέας θεωρεί ότι  η εφαρμογή του πορτογαλικού μοντέλου, δηλαδή η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού επιμερισμένη σε 4 ετήσιες δόσεις, είναι ένα καλό παράδειγμα προς μίμηση προκειμένου να αντισταθμιστούν σε βάθος χρόνου οι απώλειες στο μισθό χωρίς να προκληθούν ισχυρά σοκ στην αγορά.
Σήμερα, σύμφωνα με τα τελευταία ετήσια διαθέσιμα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» για το 2017, περίπου 200.760 (το 11,0% του συνόλου των εργαζομένων) έχουν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης και μεικτό μισθό μεταξύ 501-600 ευρώ, δηλαδή κοντά στο ύψος του κατώτατου (586,08 ευρώ μεικτά). Σε αυτούς περιλαμβάνονται και οι νέοι κάτω των 25 ετών, οι οποίοι λαμβάνουν το 87,2% του κατώτατου μισθού όσων είναι άνω των 25 ετών.
Ωστόσο διπλάσιο  ποσοστό ,περίπου 413.285 (το 22,65% του συνόλου των εργαζομένων) έχουν συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, δηλαδή αμείβονται με μεικτό μισθό χαμηλότερο από τον κατώτατο.
Πιο αναλυτικά και σύμφωνα με το πορτογαλικό μοντέλο ο καθορισμός του κατώτατου μισθού, έχει αναπροσαρμοστεί κατόπιν τεσσάρων αυξήσεων με αποτέλεσμα από α) 485 ευρώ να ανέλθει στα 505 ευρώ στα τέλη 2014 (1η αύξηση), εν συνεχεία β) στα 530 ευρώ το 2016 (2η αύξηση), γ) σε 557 ευρώ το 2017 (3η αύξηση) και να φθάσει δ) τα 580 ευρώ το 2018 (4η αύξηση), με στόχο να αγγίξει ε) τα 600 ευρώ το 2019. Παράλληλα, η ανεργία στη χώρα κινείται πτωτικά, από 17,0%  το 2013, διαδοχικά σε 14,5% το 2014, 12,9% το 2015, 11,5% το 2016 και 9,2% το 2017.
Παρά δηλαδή τη σταδιακή άνοδο του κατώτατου μισθού, η ανεργία διατηρεί την καθοδική της πορεία.
Σε 20 χώρες της Ε.Ε. ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από την κυβέρνηση έπειτα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους (ενδεικτικά αναφέρονται οι Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Βουλγαρία, Ιρλανδία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ισπανία και Τσεχία). Ο καθορισμός του κατώτατου αποκλειστικά μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων καθορίζεται στο Βέλγιο, την Εσθονία, τη Ρουμανία, τη Σλοβακία, τη Σλοβενία και την Ουγγαρία. Τη συγκεκριμένη διαδικασία ακολουθούσε και η χώρα μας πριν την ψήφιση του νόμου Ν. 4093/2012. Ως εκ τούτου, στην Ελλάδα ο κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους άνω των 25 ετών ανέρχεται σε 586,08 ευρώ μεικτά, ή σε 683,76 ευρώ με αναγωγή των 14 μισθών σε 12μηνη βάση ενώ για εκείνους κάτω των 25 σε 510,95 ευρώ επίσης μεικτά, ή σε 596,11 ευρώ μετά την αναγωγή.
Στο μέτωπο του ασφαλιστικού, η ΕΣΕΕ ζήτησε την μεταβολή του τρόπου υπολογισμού των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών με  μείωση του σχετικού πολλαπλασιαστή ,παρά την ελάφρυνση εισφορών που δρομολογεί η κυβέρνηση από 1/1/2019 για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Περαιτέρω, πρότεινε η αύξηση των εισφορών υπέρ επικουρικής ασφάλισης που επέφερε ο νόμος Κατρούγκαλου (συνολικά 1%) θα πρέπει αντίστοιχα να καταργηθεί από 01-01-2019 και το ποσό που εξοικονομείται να κατευθυνθεί στις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων.
Ο κ. Κορκίδης τόνισε παρουσιάζοντας παραδείγματα  προς την κ. Αχτσιόγλου και τον κ. Πετρόπουλου ότι η ανταποδοτικότητα του ασφαλιστικού συστήματος φθίνει με αποτέλεσμα ο συνταξιούχος να μην πάρει ποτέ πίσω τις εισφορές που έδωσε στο σύστημα.
Για παράδειγμα , έμπορος ασφαλισμένος με 37 χρόνια ασφάλισης ,μέσο μηνιαίο εισόδημα1.213 € και μέση ασφαλιστική εισφορά σε ΕΦΚΑ 242,6 € θα πάρει σύνταξη 835,2 ευρώ ενώ με το παλαιό σύστημα ο ίδιος ασφαλισμένος με μέσο μηνιαίο εισόδημα 1.824,5 € και μέση ασφαλιστική εισφορά σε ΕΦΚΑ 364,9 € θα έπαιρνε σύνταξη 1.062,7 €    
«Οι προτάσεις της ΕΣΕΕ – ανέφερε ο κ. Κορκίδης-για επαναφορά του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα στα προ κρίσης και μνημονίων επίπεδα των 751 ευρώ βασίζονται στο παράδειγμα της Πορτογαλίας.
Η μετάβαση από τα 586 ευρώ στα 751 ευρώ σημαίνει μία αύξηση της τάξης του 28% που πρέπει να κατανεμηθεί με σωστό τρόπο και σε εύλογο χρονικό διάστημα, ώστε να μην δημιουργήσει κατάσταση σοκ στην αγορά εργασίας.
Καταθέσαμε υπομνήματα αναφορικά με τον εξορθολογισμό των ασφαλιστικών μας εισφορών, τις θέσεις μας για το συνταξιοδοτικό και δημογραφικό πρόβλημα καθώς και χρήσιμα παραδείγματα με προβολές συντάξιμων αποδοχών, ακολουθώντας τη διαδρομή από το ΤΑΕ στον ΟΑΕΕ και σήμερα στον ΕΦΚΑ, με ενδιαφέροντα συμπεράσματα…»