Εργαζόμενοι σε τράπεζες, επισιτισμό, τουρισμό, καταγγέλλουν συμβάσεις με παράνομους και καταχρηστικούς όρους

Σε «συμβάσεις εργασίας με παράνομους και καταχρηστικούς όρους αναγκάζονται να βάλουν την υπογραφή τους εργαζόμενοι και εργαζόμενες, προκειμένου να εξασφαλίσουν μία θέση εργασίας. Όροι που δίνουν στη συνέχεια το «δικαίωμα» στον εργοδότη να χρησιμοποιεί τον εργαζόμενο/η όπως τον βολεύει και να πληρώνει όσο γίνεται λιγότερα».

Αυτά καταγγέλλουν ομοσπονδίες, σωματεία και σύλλογοι στους κλάδους των τραπεζών, των μεταφορών, του επισιτισμού, του τουρισμού και της ιδιωτικής υγείας, τα οποία και παραθέτουν αναλυτικά σε επιστολή τους από τις 17 Δεκεμβρίου του 2024 προς την ηγεσία του υπ. Εργασίας – το οποίο μέχρι στιγμής δεν έχει απαντήσει – για τους προκλητικά παράνομους όρους στις συμβάσεις εργασίας τους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συμμορφώθηκαν Mellon Technologies και Εθνική Τράπεζα για τους «νοικιαζόμενους» εργαζόμενους

Μετά από συνεχείς παρεμβάσεις των εργαζομένων, η Mellon Technologies απέστειλε νέες συμβάσεις στις οποίες αφαίρεσε τους καταχρηστικούς και παράνομους όρους

Όπως αναφέρουν, «ιδού, μερικά μόνο, παραδείγματα τέτοιων όρων:

• Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται προσαύξηση για την υπερεργασία, εργασία σε Κυριακή ή αργία, νυχτερινή εργασία, εργασία κατά την 6^η ημέρα.
• Υποχρέωση του εργαζόμενου να πληρώσει ρήτρα αποζημίωσης (100 ευρώ/ημέρα) στην περίπτωση που μετά την αποχώρηση από συγκεκριμένη επιχείρηση, προσληφθεί σε άλλη «ανταγωνιστική» επιχείρηση.
• Ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας αλλά και να αλλάζει ειδικότητα χωρίς αυτό να αποτελεί βλαπτική μεταβολή.
• Η καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία, έστω και για μία μόνο φορά, θεωρείται σπουδαίος λόγος και ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς αποζημίωση.

Δεν πρόκειται για μία – δύο μεμονωμένες περιπτώσεις αλλά κοινή πρακτική σε διάφορους κλάδους της οικονομίας:

• Μεταφορές,
• Ιδιωτική Υγεία,
• Επισιτισμός-Τουρισμός,
• Εργολαβίες σε Τράπεζες.

Εταιρείες όπως οι ιδιωτικές κλινικές της Euromedica στην Θεσσαλονίκη το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η Κοινοπραξία Συγκοινωνιών Αττικής, μεγάλες αλυσίδες επισιτισμού – Goodys– απαιτούν να δουλεύουμε τζάμπα, προσθέτουν τους όρους τους στα ψιλά γράμματα των ατομικών συμβάσεων και καταστρατηγούν το εναπομείναν εργατικό δίκαιο. Και φυσικά αυτές οι εταιρείες δεν είναι οι μοναδικές.

Το Υπουργείο Εργασίας διατυμπανίζει αυξήσεις στον -κατώτατο- μισθό, αλλά οι εργοδότες έχουν ήδη βρει τον τρόπο να πληρώνουν λιγότερα. Μόνο μετά από συστηματική προσπάθεια σωματείων και ομοσπονδιών, όπως στην περίπτωση της εταιρείας Mellon Technologies, έχουμε καταφέρει να απαλειφθούν ή να μην τεθούν σε εφαρμογή τέτοιου είδους προβλέψεις.

Η Ομοσπονδία Μεταφορών, το Σωματείο Ιδιωτικής Υγείας Αττικής, ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα και το Δίκτυο Επισιτισμού Τουρισμού, αποστείλαμε (από 17.12.2024) κοινή επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως και τον Υφυπουργό Εργασίας, κ. Καραγκούνη, χωρίς να έχουμε λάβει, μέχρι στιγμής, απάντηση. Το Υπουργείο Εργασίας ενώ έχει γίνει αποδέκτης μιας τόσο σημαντικής καταγγελίας αρνείται ακόμα και συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Οφείλεται ωστόσο μία απάντηση προς όλους εμάς που ακούμε για τα επιτεύγματα της ελληνικής οικονομίας (success story), τα οποία όμως δεν έχουν αντίκρισμα στην δική μας ζωή.

Είναι ανάγκη να ληφθούν νομοθετικές πρωτοβουλίες ώστε το εργατικό δίκαιο να είναι εργατικό, και όχι εργοδοτικό και να λειτουργούν αποτελεσματικά οι ελεγκτικοί μηχανισμοί (ΣΕΠΕ).

Συνάδελφοι,/ισσες,

Για να ξεφύγουμε από το τριτοκοσμικό καθεστώς που μας ετοιμάζουν, η οργάνωση στα σωματεία μας είναι η καλύτερη, αν όχι η μόνη, διέξοδος. Με την άμεση αλληλοενημέρωση και συντονισμένη δράση αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά τέτοιου είδους φαινόμενα και να δώσουμε την μάχη για ορθά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και αξιοπρεπείς εργασιακές συνθήκες.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ, ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ, ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΔΙΚΤΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ-ΤΟΥΡΙΣΜΟ».

Η επιστολή στην ηγεσία του υπ. Εργασίας

Προς Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κα Κεραμέως Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Καραγκούνη:

Σκοπός της παρούσας επιστολής είναι να θέσουμε υπόψη σας ένα πολύ σημαντικό θέμα που έχει προκύψει σε πολλούς εργασιακούς χώρους το οποίο συνιστά παραβίαση του εργατικού δικαίου, αφορά σε κατάχρηση άσκησης δικαιώματος, δημιουργεί αφόρητες συνέπειες για τους εργαζόμενους/ες και ακυρώνει τις όποιες προσπάθειες βελτίωσης των όρων αμοιβής και των συνθηκών εργασίας τους.

Επιχειρήσεις ζητούν την υπογραφή εργαζόμενων σε – ατομικές – συμβάσεις εργασίας και την συναίνεση τους σε όρους παράνομους και καταχρηστικούς όρους. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να συμφωνήσουν σε αυτούς μην έχοντας άλλη επιλογή προκειμένου να εξασφαλίσουν μία θέση εργασίας ή να διασφαλίσουν αυτήν που ήδη έχουν. Το φαινόμενο δε αυτό, δεν εντοπίζεται σε μεμονωμένες περιπτώσεις αλλά εμφανίζεται ως πρακτική σε πολλούς και διαφορετικούς κλάδους.

Σας παραθέτουμε ενδεικτικά παραδείγματα από τέσσερις διαφορετικούς κλάδους:

Μεταφορών, Ιδιωτικής Υγείας, Επισιτισμού και Τραπεζικό κλάδο, γεγονός που από μόνο του δείχνει ότι τα φαινόμενα όπου παράνομοι και καταχρηστικοί όροι παρεισφρέουν σε συμβάσεις εργασίας δεν μπορεί δυστυχώς να θεωρούνται ως μεμονωμένα περιστατικά.

Στον κλάδο των Μεταφορών, όπως έχει ήδη πολλές φορές καταγγελθεί, η άμεση ή έμμεση ανάθεση του δημόσιου συγκοινωνιακού έργου στις ιδιωτικές επιχειρήσεις των ΚΤΕΛ υποβαθμίζει και την ποιότητα των δημόσιου αγαθού της συγκοινωνίας, αλλά και το επίπεδο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων. Οι επιχειρήσεις των ΚΤΕΛ, ενεργούν πλέον ανεξέλεγκτα, επιβάλλοντας όρους εργασίας καταχρηστικούς ή και ευθέως παράνομους.

Οι εργαζόμενοι οδηγοί που θα εξυπηρετήσουν τη δημόσια συγκοινωνία στη Θεσσαλονίκη, βάσει σύμβασης ανάθεσης από τον ΟΣΕΘ στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, κλήθηκαν πριν τη λήξη του χρόνου από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας εξάμηνης διάρκειας, σύμφωνα με τις οποίες:

1. Θα πρέπει να μείνουν άνεργοι για ένα χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασής τους ή και την απόλυσή τους, διότι αν προσληφθούν ως οδηγοί από κάποια άλλη μεταφορική επιχείρηση θα πρέπει να πληρώνουν στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ποινική ρήτρα 100 ευρώ για κάθε ημέρα που θα εργάζονται αλλού, ενέργεια που το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης θεωρεί ως “πράξη ανταγωνισμού”.

2. Αν τελικά το έργο δεν ανατεθεί από τον ΟΣΕΘ στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί “θα θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί ποτέ” και το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα έχει καμία υποχρέωση για μισθούς ή αποζημίωση απέναντι στον εργαζόμενο που έχει δεσμεύσει το χρόνο του και έχει ενδεχομένως απορρίψει άλλες επαγγελματικές προτάσεις για να προσληφθεί από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης

3. Ο εργαζόμενος αποδέχεται έναν Κανονισμό Εργασίας τον οποίο δεν έχει δει ποτέ, ούτε είναι γνωστό εάν έχουν τηρηθεί οι διατάξεις του ν.δ. 3789/1956 κατά την κατάρτισή του

4. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος τόπος ανάληψης εργασίας, αλλά αυτός καθορίζεται κάθε φορά από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης και μπορεί να είναι οποιοσδήποτε νομός της Επικράτειας

5. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσέρχεται όχι κατά την έναρξη του ωραρίου του, αλλά σε “εύλογο χρόνο” πριν από αυτήν, ώστε να “προβαίνει στο σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών προετοιμασίας”, αλλά και να κάνει τις εργασίες αποχώρησης αφού λήξει το ωράριό του. Κατά το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, τόσο οι ενέργειες προετοιμασίας όσο και αποχώρησης δεν θεωρούνται και δεν αμείβονται ως χρόνος εργασίας

6. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει έγγραφη εντολή της Διεύθυνσης για υπερωρίες, διαφορετικά δεν θα αμείβεται για αυτές. Εάν δηλαδή ένα δρομολόγιο για διάφορους λόγους, λόγω κυκλοφοριακής συμφόρησης για παράδειγμα, δεν έχει ολοκληρωθεί έως τη λήξη του ωραρίου του, ο οδηγός θα έχει δυο επιλογές: είτε να ακινητοποιήσει το όχημα και να περιμένει,
αυτός και οι επιβάτες, την έγγραφη εντολή της Διεύθυνσης για την πραγματοποίηση υπερωρίας, είτε να ολοκληρώσει το δρομολόγιο χωρίς να αναμένει έγγραφη εντολή και χωρίς να λάβει αμοιβή για την υπερωρία του.

7. Ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται ως οδηγός υποχρεούται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας χωρίς κανένα περιορισμό. Σύμφωνα με το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, υποχρεούται όποτε του ζητηθεί να κάνει και την εργασία του καθαριστή, του συντηρητή, του τροφοδότη καυσίμων, του εισπράκτορα, του ελεγκτή κλπ και μάλιστα χωρίς να δικαιούται καμία πρόσθετη αμοιβή για αυτές.

8. Ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί οποτεδήποτε χωρίς να δικαιούται μισθούς έως τη λήξη της σύμβασης, αφού κατά το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ακόμα και η άπαξ καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία θεωρείται ως σπουδαίος λόγος για την αζήμια καταγγελία της.

9. Ο εργαζόμενος του ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα πληρωθεί εάν ο ΟΣΕΘ δεν καταβάλει στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης το συμφωνημένο μεταξύ τους ποσό. Ο επιχειρηματικός κίνδυνος δηλαδή του εργοδότη, εάν δεν πληρωθεί από το συνεργάτη του, μετακυλίεται εξ ολοκλήρου στον εργαζόμενο.

10. Ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, θα είναι υποχρεωμένος να εργάζεται και σε οποιονδήποτε τρίτο που θα του υποδείξει το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, χωρίς κανένα περιορισμό ούτε ως προς το ποιος είναι ο τρίτος, ούτε ως προς το είδος της εργασίας.

11. Ο εργαζόμενος δέχεται να βιντεοσκοπείται οποτεδήποτε και οπουδήποτε σε όλους τους χώρους εργασίας (εγκαταστάσεις, γραφεία, λεωφορεία) χωρίς κανένα περιορισμό και σε καμία συνάρτηση με κάποιο συγκεκριμένο σκοπό.

Οι παραπάνω όροι, στους οποίους ενδεικτικά αναφερόμαστε, αναδεικνύουν πολύ γλαφυρά το εργασιακό καθεστώς που θέλει να επιβάλει το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, και μάλιστα σε έργο που αφορά την εκτέλεση δημόσιας αστικής συγκοινωνίας. Εργασιακό καθεστώς που θυμίζει τριτοκοσμικά κράτη και δεν έχει καμία σχέση με το ευρωπαϊκό και το εθνικό μας νομικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις.

Παρεμφερείς επίσης ατομικές συμβάσεις εργασίας, αναγκάζονται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι οδηγοί οι οποίοι προσλαμβάνονται για να εξυπηρετήσουν τη δημόσια συγκοινωνία στο νομό Αττικής βάσει σύμβασης ανάθεσης από τον ΟΑΣΑ στην ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ. Οι οδηγοί, οι οποίοι επωμίζονται την ευθύνη της δημόσιας συγκοινωνίας θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη προστασία από την πολιτεία και να μην αφήνονται έρμαια επιχειρήσεων που εν πολλοίς συντηρούνται με δημόσιο χρήμα.

Στον κλάδο της ιδιωτικής υγείας δόθηκε σε εργαζόμενους του ομίλου «EUROMEDICA» να υπογράψουν τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας με όρους οι οποίοι προβλέπουν ότι:

1. Κάθε είδους προσαύξηση που προκύπτει από υπερεργασία, πρόσθετη εργασία, εργασία σε αργία, νυχτερινή εργασία, εργασία κατά την 6η ημέρα δεν θα καταβάλλεται αλλά θα συμψηφίζεται στις τυχόν ανώτερες από τις νόμιμες αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης. Στην πράξη η οφειλόμενη αποζημίωση υπερβαίνει κατά πολύ τις τυχόν ανώτερες από τις νόμιμες αποδοχές, όμως η διαφορά δεν καταβάλλεται.

2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμετέχει σε επαγγελματικά σεμινάρια που οργανώνει η επιχείρηση, οπουδήποτε κι αν πραγματοποιούνται, «έστω και μετά τη λήξη της ημερήσιας εργασίας χωρίς η υπέρβαση αυτή του ωραρίου να θεμελιώνει αξίωση για καταβολή υπερεργασιακής ή υπερωριακής ή πρόσθετης άλλης αμοιβής.» Όμως ο χρόνος για επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση του εργαζομένου, η οποία επιβάλλεται από τον εργοδότη, αποτελεί χρόνο εργασίας και επομένως ο εργαζόμενος δικαιούνται αμοιβή εφόσον αυτή πραγματοποιείται εκτός του νόμιμου ωραρίου.

3. Την υποχρέωση του εργαζόμενου να δέχεται τη μετακίνηση σε θέση άλλης ειδικότητας από αυτή που προσλήφθηκε, χωρίς αυτό να αποτελεί βλαπτική μεταβολή

4. Την δυνατότητα του εργοδότη να μεταθέτει τον εργαζόμενο προσωρινά ή μόνιμα σε οποιαδήποτε εγκατάσταση διατηρεί ο ίδιος (ο εργοδότης) ακόμα και σε συνεργαζόμενη επιχείρηση.

5. Την δυνατότητα του εργοδότη να μετατρέπει την πενθήμερη εργασία σε εξαήμερη και το αντίστροφο, να καθορίζει ωράριο εργασίας σε βάρδιες ή διακεκομμένο

Ειδικότερα οι τρεις τελευταίοι όροι διαταράσσουν έντονα την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Το καθεστώς επισφάλειας που δημιουργείται επιβαρύνει ακόμα περισσότερο την καθημερινότητα εργαζομένων που ήδη καλούνται να φέρουν σε πέρας μία πολύ απαιτητική εργασία.

Στον κλάδο του Επισιτισμού πολλοί εργαζόμενοι/ες αντιμετωπίζοντας το φάσμα της ανεργίας και για να εξασφαλίσουν μία θέση εργασίας, υπογράφουν αβλεπί την ατομική σύμβαση. Σε κάθε περίπτωση η διαπραγματευτική δύναμη του εργαζόμενου/ης ως μονάδα είναι ουσιαστικά ανύπαρκτη και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να συναινεί σε οτιδήποτε χωρίς αντιρρήσεις. Όμως πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας «κρύβουν» καταχρηστικούς όρους στα ψιλά γράμματα.

Σύμβαση εργασίας σε γνωστή αλυσίδα εστίασης προβλέπει ότι: «ειδικότερα συμφωνείται ο καταλογισμός (συμψηφισμός) στις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές από την οικεία Σ.Σ.Ε. ή το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο για την κάλυψη τυχόν αξιώσεων του μισθωτού για πρόσθετες αποδοχές υπερεργασίας, αποζημίωσης νυχτερινής εργασίας, Κυριακών, εξαιρέσιμων εορτών.»

Οι εργοδότες επικαλούνται τέτοιου είδους όρους της σύμβασης για να αποζημιώσουν ελάχιστα ή καθόλου την νυχτερινή εργασία ή/και την εργασία τις Κυριακές και αργίες. Αυτό δε, συμβαίνει σε επιχειρήσεις εστίασης που λειτουργούν κατά κανόνα βραδινές ώρες και όλες τις Κυριακές του χρόνου.

Η μόνη διέξοδος για τον εργαζόμενο είναι να καταφύγει στην δικαστική οδό, κάτι που συνήθως γίνεται αφού παραιτηθεί ή απολυθεί. Μπορεί να διεκδικήσει δεδουλευμένα των πέντε τελευταίων ετών, χωρίς βέβαιο αποτέλεσμα και με ένα οικονομικό κόστος που για πολλούς είναι απλά απαγορευτικό.

Στον τραπεζικό τομέα και όσον αφορά στους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας μέσω της εταιρείας Mellon χρειάστηκε να γίνουν ερωτήσεις και αναφορές στην Βουλή, να υπάρξει η ομιλία του κ. υφυπουργού στη Βουλή, μαζί με ανακοινώσεις του Συλλόγου και άλλων συνδικαλιστικών φορέων, δεκάδες επιστολές προς την επιχείρηση, την τράπεζα, κ.α. ώστε τελικά η εταιρεία Mellon Technologies να απαλείψει από τις ατομικές συμβάσεις όρους οι οποίοι προέβλεπαν ότι:

1. δεν θα υπάρχει αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση!

2. οι μηνιαίες αποδοχές περιλαμβάνουν και την αμοιβή για υπερεργασία, εργασία Κυριακής, αργίας, νύχτας και για ετοιμότητα προς εργασία!

3. οι μηνιαίες αποδοχές καλύπτουν «κάθε τυχόν πρόσθετη μη συναφή εργασία»

Ο κ. Υφυπουργός στην ομιλία του στην συνεδρίαση της Βουλής την 16.09.2024, απαρίθμησε τους νόμους και τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου, οι οποίοι καταστρατηγούνται στην εν λόγω σύμβαση (ν.4020/1959, άρθρο 659 του αστικού κώδικα, αποφάσεις Αρείου Πάγου 274/1989 και 1129/51).

Ρητά και κατηγορηματικά αναφέρατε, κε Υφυπουργέ ότι οι εν λόγω προβλέψεις αντίκειται στην εργατική νομοθεσία και πως ύστερα από έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικού Τομέα Πειραιά η εταιρεία κλήθηκε, εντός 10 ημερών, να επαναδιατυπώσει όσους όρους αντίκειται στην διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για το σύνολο των εργαζομένων, που απασχολούνται για λογαριασμό της συγκεκριμένης τράπεζας. Χρειάστηκαν ωστόσο δύο μήνες για να γίνουν οι απαραίτητες τροποποιήσεις.

Από τα παραπάνω συνάγεται ότι από την πλευρά των εργοδοτών γίνεται συστηματική προσπάθεια να μην φθάνουν ποτέ στους εργαζόμενους/ες τα οφέλη από τις όποιες αυξήσεις μισθών. Διότι ακόμα και αν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός και εν γένει οι αμοιβές των εργαζομένων, με την προσθήκη τέτοιων – παράνομων και καταχρηστικών – όρων στις συμβάσεις οι εργοδότες πληρώνουν λιγότερα από πριν για την ίδια εργασία.

Με τον τρόπο αυτό ακυρώνουν τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και καταδικάζουν τους εργαζόμενους σε μισθούς πείνας και σε συνθήκες εργασίας ακραίας ανασφάλειας.
Περιπτώσεις σαν τις παραπάνω δεν είναι ούτε μεμονωμένες ούτε ακραίες αλλά τείνουν να γίνουν κανονικότητα. Η δε Επιθεώρηση Εργασίας που είναι ούτως ή άλλως υποστελεχωμένη δεν έχει την δυνατότητα να επιβάλει την τήρηση της νομοθεσίας, και την απαλοιφή καταχρηστικών όρων.

Ζητάμε να ορίσετε άμεσα συνάντηση μαζί μας ώστε να σας εκθέσουμε αναλυτικά το πρόβλημα και να σας ζητήσουμε την άμεση παρέμβασή σας ώστε να γίνονται σεβαστοί οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πιστεύουμε ότι η Πολιτεία δε μπορεί να κωφεύει και να επιτρέπει σε επιχειρήσεις, να επιβάλουν τριτοκοσμικό εργασιακό καθεστώς στους εργαζόμενους.