Εργαζόμενοι Εθνικής Τράπεζας: Επιστολή στην ΟΤΟΕ για τις συμβάσεις εργασίας «πολλών» ταχυτήτων

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας (ΣΕΕΤ) απέστειλε επιστολή προς την Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΤΟΕ αναφορικά με το χρονίζων θέμα των εργαζόμενων στην τράπεζα με ατομικές συμβάσεις εργασίας καθώς και αυτών με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι αυτοί αν και τραπεζοϋπάλληλοι δεν καλύπτονται από την Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ (ούτε την επιχειρησιακή και τον Κανονισμό Εργασίας) και τονίζουν ότι ενώ οι τραπεζίτες ισχυρίζονται ότι «οι μέσες αμοιβές του κλάδου μας είναι από τις υψηλότερες στη χώρα», αφήνουν απέξω εκατοντάδες (600;) «ειδικούς» και «εξωτερικούς» συνεργάτες, αφήνουν απέξω τους επίσης εκατοντάδες (πάνω από 1.000) ενοικιαζόμενους/εργολαβικούς.

Η επιστολή του ΣΕΕΤ

Προς : Πρόεδρο και μέλη ΕΕ ΟΤΟΕ

Συνάδελφε Πρόεδρε, συνάδελφοι/ισσες μέλη της ΕΕ
Με αφορμή την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την κλαδική μας σύμβαση θα θέλαμε να θέσουμε εκ νέου το χρονίζον πρόβλημα με τους εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων στην Εθνική Τράπεζα. Αφορά συναδέλφους/ισσες – υπαλλήλους της Τράπεζας- οι οποίοι δεν καλύπτονται από τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις και τον Κανονισμό Εργασίας.

Όπως γνωρίζετε για τους συνάδελφους/ισσες που:

• προέρχονται από τις πρώην συνεταιριστικές τράπεζες
• προσελήφθησαν μέσα από προγράμματα υποτροφιών του Ι.Κ.Υ.
• έχουν κατά καιρούς προσληφθεί μέσα από θερινά προγράμματα (i-work)
  ή άλλα προγράμματα για «έκτακτες» ανάγκες
• είναι τέκνα θανόντων συναδέλφων
• εργάζονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών
• η Εθνική Τράπεζα δεν εφαρμόζει τις διατάξεις της Κλαδικής Σύμβασης.

Κατά κανόνα οι συνάδελφοι/ισσες έχουν υψηλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, πολύτιμη εμπειρία στον τραπεζικό τομέα είτε λόγω της πολυετούς –πλέον- προϋπηρεσίας τους στην Εθνική Τράπεζα είτε λόγω προηγούμενης προϋπηρεσίας σε άλλες τράπεζες. Παρά την σημαντική συμβολή τους στην υλοποίηση του επιχειρηματικού πλάνου της Εθνικής, αυτή δεν αναγνωρίζεται, δεν έχουν καμία δυνατότητα υπηρεσιακής εξέλιξης, παραμένουν χωρίς προοπτική δέσμιοι των επιλογών της τράπεζας.

Οι παραπάνω συνθήκες συνιστούν κατάφωρη αδικία για τους συναδέλφους/ισσες που καταβάλλουν εξίσου μεγάλη προσπάθεια για να φέρουν εις πέρας τις εργασίες που τους ανατίθενται χωρίς να βλέπουν καμία αναγνώριση ενώ οι αμοιβές τους παραμένουν, κατά κανόνα στάσιμες και αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στις βιοποριστικές τους ανάγκες.

Θα θέλαμε να τονίσουμε ωστόσο ότι η έτσι διαμορφωμένη κατάσταση δημιουργεί μη ευνοϊκές συνθήκες για τις συλλογικές μας διεκδικήσεις. Δημιουργεί διαχωριστικές γραμμές μεταξύ συναδέλφων, διασπά την συνοχή μας και απομειώνει την διαπραγματευτική μας δύναμη. Το πλαίσιο διεκδίκησης με το οποίο προσερχόμαστε στην διαπραγμάτευση με την Ένωση Τραπεζών,
περιλαμβάνει – ορθώς – αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και σε επιδόματα, οι οποίες όμως ακόμα και με την επιτυχή υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης δεν θα επηρεάσουν τις αποδοχές των συναδέλφων αυτών. Οι εργαζόμενοι αυτοί – αποτελούν σημαντικό μεγάλο μέρος του προσωπικού και υπηρετούν σε καίριες θέσεις – δεν έχουν κίνητρο ώστε να σταθούν δίπλα μας στον αγώνα
διαπραγμάτευσης που τώρα ξεκινά. Επομένως η αποκατάσταση της άνισης και άδικης μεταχείρισης τους είναι προς το συμφέρον όλων μας.

Επιπρόσθετα, με τον ν. 5163/2024 ενσωματώθηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία και η Ελλάδα είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει σχέδιο δράσης ώστε να αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις. Είναι υποχρέωση μας να διεκδικήσουμε και να εξασφαλίσουμε ότι οι τράπεζες θα εφαρμόζουν την Κλαδική Σύμβαση στο σύνολο των εργαζόμενων. Δεν θα πρέπει
να επιτρέπουμε σε έναν κλάδο που καταφέρνει μεν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, να αφήνονται εργαζόμενοι ακάλυπτοι.

Όπως αναφέρετε στην τελευταία ανακοίνωση μετά την 2η συνάντηση διαπραγμάτευσης της κλαδικής, η πλευρά των τραπεζιτών ισχυρίστηκε ότι «οι μέσες αμοιβές του κλάδου μας είναι από τις υψηλότερες στη χώρα» (!). Οι Τραπεζίτες για να υπολογίσουν την μέση αμοιβή, αφήνουν εκτός ολόκληρες κατηγορίες συναδέλφων: α. τους εργαζόμενους με ατομική σύμβαση, β. τους εργαζομένους με δελτίο παροχής αλλά και γ. τους ενοικιαζόμενους εργολαβικούς. Είναι απλά μαθηματικά: μειώνοντας τον παρονομαστή του κλάσματος, αυξάνεται η μέση
τιμή!

Το αίτημα ένταξης όλων των τραπεζοϋπαλλήλων στην Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου, για τον οποίο δουλεύουν, θα πρέπει να τεθεί σε ύψιστη προτεραιότητα. Πρέπει να αποκρουστεί το επιχείρημα της Εθνικής Τράπεζας ότι η ένταξη θα γίνειόταν ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις για τον Κανονισμό Εργασίας. Οι διαπραγματεύσεις αυτές, διαρκούν ήδη, τουλάχιστον πέντε χρόνια, παρατείνοντας το καθεστώς ανασφάλειας για τους εργαζόμενους αυτούς. Η Διοίκηση της Τράπεζας δηλώνει αφενός ότι βλέπει θετικά την ένταξη όλων των εργαζόμενων στον Κανονισμό Εργασίας αφετέρου όμως εφευρίσκει προσκόμματα προκειμένου να αναβάλλει την ένταξη.

Ζητάμε μία συνάντηση μαζί σας ώστε να συζητηθεί διεξοδικά το θέμα και να αναζητήσουμε τρόπους για μία Κλαδική σύμβαση με καθολική κάλυψη που θα αφορά κάθε εργαζόμενο στον κλάδο.