Έρχεται νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Ελληνική Τράπεζα

Στα σκαριά βρίσκεται νέο σχέδιο εθελούσιας πρόωρης εξόδου, για εκατοντάδες εργαζόμενους της Ελληνικής Τράπεζας. Σύμφωνα με πληροφορίες της Stock Watch, η Ελληνική προετοιμάζεται για την ανακοίνωση σχεδίου εθελούσιας πρόωρης εξόδου, με ορίζοντα ολοκλήρωσης μέχρι το τέλος του 2025.

Πρόκειται για σχέδιο που προβλέπει ανώτατο όριο αποζημίωσης μέχρι €200 χιλ., στη βάση καθορισμένων παραμέτρων, με λογική ανάλογη αυτής στην οποία βασίστηκαν προηγούμενα σχέδια εθελούσιας αποχώρησης.

Συγκεκριμένα, οι εν λόγω παράμετροι, σχετίζονται με τον ετήσιο μισθό, τα χρόνια υπηρεσίας και την ηλικία των εργαζομένων.

Από πλευράς εργαζομένων, αφήνεται να διαρρεύσει ότι ο αριθμός στόχος για τις αποχωρήσεις, φτάνει τα 500 άτομα. Ωστόσο, από πλευράς Ελληνικής Τράπεζας, ο συγκεκριμένος αριθμός δεν επιβεβαιώνεται.

Έφυγαν 450 με το προηγούμενο σχέδιο

Υπενθυμίζεται ότι η τελευταία φορά που εφαρμόστηκε σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης στην Ελληνική Τράπεζα, ήταν το 2022.

Με το συγκεκριμένο σχέδιο είχε εγκριθεί η αποχώρηση περίπου 450 ατόμων, αριθμός που αντιστοιχούσε στο 17% του τότε συνόλου των υπαλλήλων του Ομίλου της Ελληνικής.

Σύμφωνα με τα οικονομικά αποτελέσματα που ακολούθησαν την αποχώρηση των 450, το μισθολόγιο της Τράπεζας για το έτος που έληξε στις 31/12/2023, είχαν ανέλθει σε €118,2 εκατ., σε σύγκριση με €140,3 εκατ. το προηγούμενο έτος.

Δηλαδή, το μισθολόγιο είχε καταγράψει μείωση 16% και αντιπροσώπευε το 46% των συνολικών εξόδων της Τράπεζας, από ποσοστό 50% που αντιπροσώπευε το 2022.

O κύριος παράγοντας για τη μείωση στα έξοδα προσωπικού, σύμφωνα με την Ελληνική Τράπεζα, ήταν η μείωση του αριθμού του προσωπικού που απασχολούνταν από τον Όμιλο κατά το 2023, ως αποτέλεσμα του

Σχεδίου Εθελούσιας Πρόωρης Εξόδου (VEES) που πραγματοποιήθηκε την 4η τριμηνία του 2022.

Αύξηση μισθολογίου το 9μηνο

Με βάση τα οικονομικά αποτελέσματα εννιαμήνου της Ελληνικής Τράπεζας, τα έξοδα προσωπικού για την εννιαμηνία του 2024 ανήλθαν σε €99,4 εκατ. αυξημένα κατά 11% σε σύγκριση με €89,9 εκατ. την εννιαμηνία του 2023, και αντιπροσώπευαν το 46% των συνολικών εξόδων του Ομίλου (εννιαμηνία 2023: 46%).

Οι κύριοι παράγοντες για την αύξηση στα έξοδα προσωπικού, σύμφωνα με τα αποτελέσματα, ήταν οι μισθολογικές αυξήσεις και η αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα (ΑΤΑ) στο πλαίσιο της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς επίσης και οι υψηλότερες συνεισφορές εργοδότη, ενώ σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της 3ης τριμηνίας του 2024, ο Όμιλος προχώρησε επίσης με πρόβλεψη για μισθολογικές αυξήσεις, ενόψει της αναμενόμενης ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης με την ΕΤΥΚ.

Στις 30 Σεπτεμβρίου 2024, ο αριθμός προσωπικού που εργοδοτούσε ο Όμιλος ήταν 2.274.

Ο αντίστοιχος αριθμός βρισκόταν στις 31 Δεκεμβρίου 2023 στους 2.256 και στις 30 Σεπτεμβρίου 2023 στους 2.237.

Από το σύνολο του προσωπικού που απασχολούσε ο Όμιλος στο τέλος Σεπτεμβρίου, 2.227 υπάλληλοι ήταν μόνιμο προσωπικό και 47 άτομα ήταν προσωρινό προσωπικό (31 Δεκεμβρίου 2023: 2.200 μόνιμο προσωπικό, 56 προσωρινό προσωπικό και 30 Σεπτεμβρίου 2023: 2.184 μόνιμο προσωπικό, 53 προσωρινό προσωπικό).