Alpha Bank: Επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας με έκτακτη ενίσχυση έως 2.000 ευρώ

Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας με την οποία συστήνεται ένα από τα μεγαλύτερα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα, υπέγραψε σήμερα ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank.

_x000D_

Παράλληλα προβλέπεται η χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης, που θα καταβληθεί μέσα στον επόμενο μήνα, με ποσά έως και 2.000 ευρώ. Το μέτρο καλύπτει σχεδόν το 94% των εργαζομένων στην Τράπεζα, σύμφωνα με τον σύλλογο εργαζομένων. Η οικονομική ενίσχυση είναι κλιμακωτή και τα υψηλότερα ποσά χορηγούνται σε εκείνους που έχουν την χαμηλότερες αμοιβές, ενώ υπάρχουν και κοινωνικά κριτήρια.

_x000D_

_x000D_

Όπως σημειώνεται στην σχετική ανακοίνωση «πέρα από την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση δημιουργούμε σήμερα έναν φορέα επαγγελματικής ασφαλιστικής προστασίας όλων των εργαζομένων στον όμιλο της Alpha Bank (Τράπεζα-Θυγατρικές). Είμαστε υπερήφανοι αφού ένας μακροπρόθεσμος στόχος του Συλλόγου μας είναι πλέον γεγονός και μάλιστα με μοναδικές ρήτρες που δεν υπάρχουν στα άλλα ΤΕΑ».

_x000D_

Παράλληλα σημειώνεται ότι «βιώσαμε όλα αυτά τα χρόνια την κατάρρευση της σημερινής μορφής της κοινωνικής ασφάλισης. Οι συνταξιοδοτικές παροχές με τα υψηλά ασφάλιστρα εργαζομένων και εργοδοτών όχι μόνο έχασαν την ανταποδοτική τους αξία (αναδιανεμητικό σύστημα) αλλά με την κρίση είχαμε την απόλυτη κατάρρευση των παροχών ενώ με τις αναγκαστικές συγχωνεύσεις των Ταμείων χάθηκαν όλα τα αποθεματικά υγειών φορέων για να καλυφθούν ελλείμματα άλλων χρεοκοπημένων ταμείων (ακατανόητη κοινωνική αλληλεγγύη) με αποτέλεσμα την πλήρη ισοπέδωση με την υπαγωγή σε ένα Ταμείο Τέρας (ΕΦΚΑ) απόλυτα προβληματικό χωρίς καν μέχρι σήμερα να έχει κανονισμό παροχών.

_x000D_

Σήμερα κάνουμε αυτό που συνδικάτα και εργοδότες έκαναν σε όλη την Ευρώπη. Εκεί όπου οι κοινωνικοί εταίροι με πρωτοπόρους τους Ολλανδούς, τους Δανούς και τους Σουηδούς αποφάσισαν να συνεργαστούν και να συμπράξουν στη σύσταση επαγγελματικών κλάδων ασφάλισης».

_x000D_

Το νέο ΤΕΑ της Alpha Bank στα βασικά του χαρακτηριστικά προβλέπει:

_x000D_

* 2% εισφορά του εργοδότη ανεξαρτήτως με μηδενική συμμετοχή του εργαζόμενου (14 φορές ετησίως).

_x000D_

* 3-4% συμμετοχή του εργαζόμενου με αύξηση της εισφοράς της Τράπεζα»ς στο 3%.

_x000D_

* 5-25% εισφορά του εργαζόμενου αυξάνει την εισφορά της Τράπεζας:

_x000D_

_x000D_
• 3% έως του ποσού 3.000€

_x000D_

• 5% μεταξύ 3.000-4.000€

_x000D_

• 11% πάνω από 4.000€

_x000D_

_x000D_

* Προβλέπεται αναπροσαρμογή εισφοράς του εργοδότη ως εξής:

_x000D_

_x000D_
• 1ος χρόνος : 3%

_x000D_

• 2ος χρόνος : 3,25%

_x000D_

• 3ος χρόνος : 3,50%

_x000D_

_x000D_

* Ευέλικτη πρόβλεψη αποχώρησης για καταβολή συνταξιοδοτικής παροχής

_x000D_

Η υπαγωγή στο ΤΕΑ είναι προαιρετική για το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου. Τα μέλη του ισχύοντος σήμερα Αποταμιευτικού Προγράμματος κατ’ εξαίρεση θα λάβουν το 100% του ατομικού τους λογαριασμού (εισφορές εργαζόμενου-εργοδότη) με ευνοϊκότερη φορολόγηση.

_x000D_

Το σημερινό καθεστώς προβλέπει ότι οι εισφορές μελών εργοδοτών και η ΕΦΑΠΑΞ παροχή δεν φορολογείται και εκπίπτει κατά 100%. Προβλέπεται η συμμετοχή του Συλλόγου στη Διοίκηση του νέου φορέα και κυρίως το δικαίωμα άσκησης βέτο του Συλλόγου στη διάλυση του.

_x000D_

Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης

_x000D_

Συμφωνήθηκε η χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης με καταβολή τον Νοέμβριο με καθαρό ποσό χωρίς κρατήσεις μέσω vouchers ως εξής:

_x000D_

_x000D_
• Μονογονεϊκές οικογένειες-εργαζόμενοι με αναπηρία 67% (Νοέμβριος-Ιανουάριος) 2.000€

_x000D_

• Τακτικές ετήσιες αποδοχές έως 21.000 800€

_x000D_

• Τακτικές ετήσιες αποδοχές έως 23.800€ 700€

_x000D_

• Τακτικές ετήσιες αποδοχές έως 28.000€ 500€

_x000D_

• Τακτικές ετήσιες αποδοχές έως 35.000€ 350€

_x000D_

• Τακτικές ετήσιες αποδοχές έως 42.000€ 300€

_x000D_

_x000D_

Η παροχή αυτή αφορά 5.255 εργαζόμενους ποσοστό κάλυψης 93,67%)

_x000D_

Υποβοηθούμενη αναπαραγωγή

_x000D_

Σύμφωνα με το άρθρο 11 της από 31.5.22 Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας ΟΤΟΕ-Τραπεζών η Τράπεζα ενισχύει τις εργαζόμενες που υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής με την καταβολή 1.000€ το οποίο χορηγείται για μέχρι τέσσερις προσπάθειες.

_x000D_

Εκτός της προηγούμενης συμφωνίας το ποσό αυτό πλέον θα χορηγείται και στους εργαζόμενους (των οποίων οι σύζυγοι δεν εργάζονται στην Τράπεζα) που υποβάλλονται σε υποβοηθούμενη αναπαραγωγή για μέχρι τέσσερις (4) προσπάθειες, με καταβολή 1.000€ εκάστη.

_x000D_

Χορήγηση σωρευτικού ωραρίου μητρότητας

_x000D_

Συμφωνείται μετά από αίτηση του/της εργαζόμενου/ης η Τράπεζα να εγκρίνει την αντικατάσταση του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου για τη φροντίδα παιδιών (Κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών) με τη χρήση συνεχόμενης ισόχρονης άδειας μετ’ αποδοχών (είτε εφάπαξ είτε τμηματικά) σύμφωνα με την επιθυμία του/της εργαζόμενου/ης.

_x000D_

Στην περίπτωση διατάραξης της εύρυθμης λειτουργίας της μονάδας η Τράπεζα υποχρεούται να λαμβάνει πρόβλεψη για την προσωρινή κάλυψη της θέσης. Μετά την επάνοδο του/της εργαζόμενου/ης στην εργασία η Τράπεζα φροντίζει για την τοποθέτηση στην ίδια υπηρεσία ή σύμφωνα με λειτουργικές ανάγκες σε άλλη.

_x000D_

Ομαδικό Εξωνοσοκομειακό Πρόγραμμα

_x000D_

Συμφωνήθηκε όπως η Τράπεζα αναλάβει πλήρως την κάλυψη του μηνιαίου ασφαλίστρου των αναπήρων τέκνων εργαζομένων που συμμετέχουν στο Ομαδικό Εξωνοσοκομειακό Πρόγραμμα.

_x000D_

Ομαδικό Ασφαλιστήριο ζωής και Υγείας

_x000D_

Επεκτείνεται το όριο ηλικίας ασφάλισης των αναπήρων τέκνων εργαζομένων, που συμμετέχουν στο ομαδικό Ασφαλιστήριο Ζωής και Υγείας μέχρι την ηλικία των 35 ετών.

_x000D_

Επίδομα Νεφροπαθών

_x000D_

Αναπροσαρμόζεται το επίδομα που χορηγείται σε νεφροπαθείς εργαζόμενους στο ποσό των 500€ μηνιαίως με την προϋπόθεση σχετικών δικαιολογητικών.

_x000D_

Προκαταβολές Προσωπικού

_x000D_

Ο αριθμός των χορηγούμενων προκαταβολών για έκτακτες ανάγκες ισχύει έως πέντε (5) μικτούς μισθούς.
Προβλέπεται η χορήγηση δύο (2) επιπλέον μικτών μηνιαίων μισθών για αιτιολογημένες ανάγκες με προσκόμιση δικαιολογητικών. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις οι δύο μισθοί μπορεί να αυξηθούν σε τρεις (3).

_x000D_

Το επιτόκιο διασφαλίζεται στο 1,5% και με δυνατότητα εξόφλησης σε 36,48,60,72 και 84 μηνιαίες δόσεις.
Το άθροισμα του συνολικού ποσού (5+2) δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 20.000€, όπως και η αποπληρωμή τους σε 48 μήνες.

_x000D_

Τηλεργασία

_x000D_

Πέραν των γενικών ρυθμίσεων που προβλέπονται από Νομοθετικές παρεμβάσεις και Κλαδικές Συμβάσεις για την Τηλεργασία ο Σύλλογος για μία ακόμη φορά πρωτοπορεί και δίνοντας προτεραιότητα στους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας.

_x000D_

Συμφωνήθηκε ότι η Τράπεζα θα εξετάζει αιτήσεις εργαζομένων με παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες που μπορούν να τεκμηριώσουν κίνδυνο της υγείας τους, με σκοπό την αποφυγή (του κινδύνου) με την εργασία εξ αποστάσεως (τηλεργασία).

_x000D_

Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά είναι :

_x000D_

_x000D_
• Αίτηση

_x000D_

• Ιατρική Γνωμάτευση για το νόσημα ή την αναπηρία

_x000D_

_x000D_

Η χρονική διάρκεια της παροχής εργασίας με το σύστημα τηλεργασίας δεν θα ξεπερνά τους τρεις (3) μήνες με δικαίωμα επανεξέτασης-επανεκτίμησης για συνέχιση.

_x000D_

Αναβάθμιση Ιατρικών Παροχών

_x000D_

Μετά την επιτυχημένη διοργάνωση σεμιναρίων πρώτων βοηθειών, όπου συμμετείχαν εκατοντάδες μέλη μας, διατυπώσαμε δημόσια την πρόταση μας για τοποθέτηση απινιδωτών ξεκινώντας από τα πιο πυκνοκατοικημένα κτίρια της Τράπεζας. Έτσι η Τράπεζα συμφώνησε, με τη θέση μας, ότι για την έγκαιρη αντιμετώπιση περιστατικών καρδιακής ανακοπής με θετικά ποσοστά επιβίωσης των παθόντων να τοποθετήσει τους πρώτους πέντε (5) απινιδωτές στα πέντε (5) πιο πυκνοκατοικημένα κτίρια αναλαμβάνοντας το σύνολο της δαπάνης.

_x000D_

Παράταση επιδότησης μισθοδοσίας λόγω εξαιρετικά σοβαρής ασθένειας

_x000D_

Σε περίπτωση συνεχούς και αδιάλειπτης απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του, λόγω σοβαρής ασθένειας (βεβαιωμένης από τον ασφαλιστικό φορέα) πέραν του προβλεπόμενου διαστήματος επιδότησης της μισθοδοσίας (180 ημέρες) η Τράπεζα αναλαμβάνει τη συνέχιση καταβολής της μισθοδοσίας του εργαζόμενου επιπλέον για ένα τρίμηνο.

_x000D_

Νέο σύστημα βαθμίδων αποδοχών

_x000D_

Ήδη ο Σύλλογος έχει συμφωνήσει με την Τράπεζα στην εφαρμογή ενός νέου συστήματος εξέλιξης του προσωπικού με τη μορφή των βαθμίδων (grades). Η επιτυχής εφαρμογή του νέου συστήματος θα βασίζεται στη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την υπεύθυνη αξιολόγηση πρέπει όμως να συνδεθεί με επιπλέον αμοιβές. Έχουμε μελετήσει ανάλογα συστήματα που ήδη εφαρμόσθηκαν σε άλλες Τράπεζες. Έχουμε εντοπίσει αδυναμίες και παραλείψεις και γι’ αυτό φροντίσαμε έγκαιρα να υπογράψουμε πρώτα και πριν την εφαρμογή του νέου συστήματος βαθμίδων τον νέο κανονισμό αξιολόγησης των εργαζομένων που διασφαλίζει τη διαφάνεια, την ορθότητα και την αξιοκρατία. Στο νέο σύστημα αξιολόγησης στην επιτροπή που έχει συγκροτηθεί συμμετέχει και ο Σύλλογος.

_x000D_

Τώρα γίνεται το δεύτερο βήμα.

_x000D_

1.2.2023 θα ανακοινωθεί το νέο σύστημα βαθμίδων (grades) με παράλληλη ένταξη όλων των εργαζομένων σε ένα ενιαίο ειδικό μισθολόγιο όπου κατοχυρώνει απόλυτα το σημερινό μισθολογικό status και ανοίγει το δρόμο για δυνατότητα αναπροσαρμογής των αποδοχών λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων, τη βαρύτητα της θέσης και την απόδοση του εργαζόμενου.

_x000D_

Όπως σημειώνει στην σχετική ανακοίνωση ο Σύλλογος «ήρθε η ώρα της αξιοκρατίας που διασφαλίζεται πλέον μέσω νέων μεθόδων αξιοποίησης, ανάδειξης και βελτίωσης της προσφοράς και της απόδοσης». Το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από 1.2.2023. Από την ένταξη στο νέο σύστημα δεν θα υπάρξει καμία μείωση των αποδοχών από τα υφιστάμενα επίπεδα. Αντίθετα για ένα ποσοστό θα υπάρξει αύξηση.

_x000D_

Με την έναρξη του νέου συστήματος ο μισθός θα απεικονίζεται πλέον σε δύο κατηγορίες.

_x000D_

_x000D_
1. Συμβατικές αποδοχές (κλιμάκια, πολυετία, επιστημονικό, συζύγου, τέκνων) όπως ορίζονται στις Συλλογικές συμβάσεις.

_x000D_

2. Ενιαίο συμπλήρωμα αποδοχών

_x000D_

_x000D_

Σ’ αυτό εντάσσονται όλα τα επιδόματα τα οποία ενσωματώνονται στο ενιαίο συμπλήρωμα αποδοχών.
Στις αρχές του 2023 θα υπάρξει αναλυτική παρουσία του νέου συστήματος. Αυτονόητο είναι ότι τα μέχρι σήμερα επιδόματα βαθμού που υπήρχαν και υπολογίζονταν στη σύνταξη θα ισχύουν για τον υπολογισμό της.

_x000D_

Σταδιακή απεμπλοκή από την ειδική ρύθμιση (κουτάκι)

_x000D_

Λόγω προηγούμενων ρυθμίσεων έχει δημιουργηθεί το επίδομα ειδικής ρύθμισης που προβλέπει το πάγωμα αυξήσεων μέχρι την εξαφάνιση του. Πλέον από 1.1.2023 όλοι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μικτές αποδοχές έως 1.800€ στις οποίες συμπεριλαμβάνεται η ΕΙΔΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ θα λαμβάνουν χωρίς κανένα συμψηφισμό τις προβλεπόμενες αυξήσεις επί των αποδοχών τους (Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας).

_x000D_

Ψηφιακός μετασχηματισμός

_x000D_

Ο Σύλλογος συμμετέχει ενεργά στην πορεία ψηφιακού μετασχηματισμού της Τράπεζας.
Η Τράπεζα θα ενημερώνει εγκαίρως και θα συζητά με τον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο, σε τακτική και συστηματική βάση τα σχέδια ψηφιακού μετασχηματισμού καθώς και τα μέτρα εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, αξιοποίησης και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε οι ανάγκες που προκύπτουν να καλύπτονται αποτελεσματικά και να ενισχύεται η απασχολησιμότητα των εργαζομένων στην τράπεζα στις νέες συνθήκες της ψηφιακής εποχής.

_x000D_

Προστασία της απασχόλησης

_x000D_

Υπεγράφη ενισχυμένη ρήτρα προστασίας της εργασίας μας με παράλληλη επαναδιατύπωση ισχύος ευνοϊκότερων όρων και συνθηκών εργασίας, πάσης φύσεως θεσμικές και λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις Νόμων, ΕΓΣΣΕ, τον οργανισμό Προσωπικού, διατάξεις ΣΣΕ, Διαιτητικές αποφάσεις, Κανονισμοί, πρακτικά συμφωνίας, αποφάσεις Δ.Σ. Τράπεζας και πράξεις Διοίκησης. Όλα τα προηγούμενα δεν θίγονται και εξακολουθούν να εφαρμόζονται στο Προσωπικό της Τράπεζας.