Αυτά είναι τα 5 καλύτερα αφεντικά του 2023 (φωτο)

Ποιοι κατάφεραν να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις των γεωπολιτικών εντάσεων, των τοξικών πολιτισμικών πολέμων, τον εκρηκτικό πληθωρισμό και τις αυξήσεις επιτοκίων, αλλά και τις αλλαγές που φέρνει η ραγδαία πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης το 2023;

Ο Economist μέτρησε τις επιδόσεις των επικεφαλής των μεγαλύτερων επιχειρήσεων του πλανήτη και εξαίρεσε από την επιλογή όσους ήταν λιγότερο από τρία χρόνια στο τιμόνι, αφού υπήρχε ο φόβος να πιστωθούν ουσιαστικά αποτελέσματα από το έργο των προκατόχων τους. Εξαίρεσε επίσης και εκείνους που είδαν τις επιχειρήσεις τους να εμφανίζουν θεαματικά αποτελέσματα εξαιτίας εξελίξεων στις αγορές που δεν είχαν να κάνουν με τη δική τους στρατηγική (πχ η εκτίναξη των τιμών του ουρανίου απογείωσε τις επιδόσεις της καναδικής μεταλλευτικής Cameco).

Κατέληξε έτσι στην ακόλουθη 5αδα:

1. David Ricks – Eli Lilly

2. David Velez Osorno – Nubank

3. Sekiya Kazuma – Disco

4. Mark Zuckerberg – Μeta

5. Jensen Huang – Nvidia

Ο μεγάλος νικητής
Από τους παραπάνω ξεχωρίζει αναμφίβολα ο ιδρυτής της εταιρείας ημιαγωγών Nvidia. Ο Jensen Huang καθιέρωσε την Nvidia ως τον απαραίτητο προμηθευτή των τσιπ που τροφοδοτούν την επανάσταση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης. Και είδε την κεφαλαιοποίηση της εταιρείας του να εκτινάσσεται πάνω από το 1 τρισ. δολάρια.

Και όλα αυτά, ενώ έχει πετύχει κάτι όχι πολύ εύκολο: την πλήρη αποδοχή από τους εργαζομένους της εταιρείας, που φαίνεται να «πίνουν νερό στο όνομά του». Γιατί είναι αγαπητός όχι μόνο από τους επενδυτές, αλλά και τους εργαζομένους Η δημοφιλία του στις τάξεις του προσωπικού της Nvidia αγγίζει το 98%, καθώς έχει καθιερώσει ένα μοντέλο απόλυτης ευελιξίας, με βάση το οποίο οι εργαζόμενοι καθορίζουν το πόσες ημέρες και ώρες δουλεύουν και το πόσο συχνά βρίσκονται στο γραφείο ή δουλεύουν εξ αποστάσεως.

Ορίζονται βεβαίως κάποιοι συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν σε εύλογο χρονικό διάστημα και καλλιεργείται το αίσθημα της ευθύνης απέναντι και στην υπόλοιπη ομάδα. Αυτό το μοντέλο φαίνεται να έχει δώσει ώθηση στη δημιουργικότητα και την ανάπτυξη της καινοτομίας στους κόλπους της εταιρείας.

Αν ο Jensen Huang έχει να αντιμετωπίσει ένα πρόβλημα, αυτό είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοί του έχουν γίνει πολύ… πλούσιοι. Με την εταιρεία να προσφέρει στους υπαλλήλους της εδώ και χρόνια μετοχές και την αξία της μετοχής να έχει απογειωθεί 1.500% την τελευταία 5ετία, κάποιοι έχουν δει την περιουσία τους να «φουσκώνει». Υπάρχουν λοιπόν παράπονα ότι ορισμένοι – πρωτίστως αυτοί που είναι πολλά χρόνια στο δυναμικό της εταιρείας- είναι πλέον σε μουντ «ημι- συνταξιοδότησης», έχοντας ελαχιστοποιήσει την προσφορά τους στην καθημερινή λειτουργία και τις ανάγκες της εταιρείας και σκεπτόμενοι ήδη το πότε θα αποσυρθούν εντελώς.

Ο ίδιος ο Χουάνγκ ρωτήθηκε από έναν εργαζόμενο τι προτίθεται να κάνει για το φαινόμενο αυτό και η απάντησή του, μάλλον εξέπληξε. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ είπε ότι το να δουλεύει κανείς στην Nvidia είναι σαν «εθελοντικό σπορ», επομένως ο κάθε υπάλληλος είναι ο CEO του δικού του χρόνου. Πρόσθεσε βεβαίως ότι όλοι αξιολογούνται στο τέλος της ημέρας, όπως και ο ίδιος.